Le zéro déchet en entreprise : par où commencer ?

On en entend de plus en plus parler, dans les médias comme dans les entreprises : le zéro déchet n’est plus une lubie écolo, mais une véritable stratégie à adopter.


Chez Zoï France, on croit à un avenir durable ET enthousiasmant.


Alors, concrètement, c’est quoi le zéro déchet ? Pourquoi s’y engager ? Et surtout, comment passer à l’action ? On vous dit tout.


Le zéro déchet, kézako ?

Le zéro déchet désigne une philosophie et une stratégie globale qui vise à éliminer les déchets envoyés en décharge, incinération ou rejetés dans l’environnement.

Selon la Zero Waste International Alliance, il s’agit de « concevoir et gérer des produits et processus visant à réduire le volume et la toxicité des déchets, conserver et récupérer toutes les ressources, sans brûler ni enterrer de matériaux, et sans rejets dangereux pour la planète ou la santé ».


Les 5 piliers (ou les 5 R) du zéro déchet :

  • Refuser: dire non aux objets jetables (sacs, pailles, emballages).
  • Réduire : limiter sa consommation et ses achats.
  • Réutiliser : donner une seconde vie aux objets (verres, sacs, contenants).
  • Recycler : valoriser les matériaux en dernier recours.
  • Rendre à la terre / Composter : transformer les biodéchets en compost


Pourquoi passer au zéro déchet ?

Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes : en France, on produit près de 340 millions de tonnes de déchets chaque année, dont une part importante liée à l’activité économique. Plastique à usage unique, papiers inutilisés, équipements jetables… tout cela pèse lourd dans la balance.


Adopter une démarche zéro déchet, c’est aussi :

  • Réduire ses coûts (fournitures, traitement des déchets, achats inutiles) ;
  • Renforcer son image de marque auprès d’un public de plus en plus engagé
  • Impliquer ses équipes autour d’un projet à impact positif.


Aujourd’hui, près de 7 Français sur 10 se disent attentifs à l’impact environnemental des entreprises qu’ils soutiennent.


Et ce chiffre ne fait qu’augmenter !


Côté planète, c’est un cercle vertueux : moins de déchets, c’est moins de pollution, moins d’émissions de gaz à effet de serre, et une pression réduite sur les ressources naturelles. Moins de gaspillage, plus de sens.


Quelles actions mettre en place pour amorcer une démarche zéro déchet ?

Passer au zéro déchet ne se fait pas en un claquement de doigts, mais les premières étapes sont accessibles à toutes les structures, petites ou grandes.

Voici quelques leviers concrets à activer :


Réaliser un bilan carbone

C’est la première brique pour comprendre d’où viennent les émissions (et les déchets) liés à l’activité de l’entreprise.

On identifie les postes clés (achats, déplacements, déchets, énergie…), et on pose un diagnostic pour avancer de façon ciblée.


Sensibiliser les équipes

Impossible de transformer sans embarquer les collaborateurs ! Ateliers pratiques, affiches ludiques, défis zéro déchet… Il existe mille façons de créer une culture d’entreprise plus responsable et inclusive.

Le bonus ? Cela renforce la cohésion et la motivation des équipes.


Repenser le tri

Installer des poubelles, c’est bien. Mais organiser un tri clair, visible et efficace, c’est mieux. Papier, plastique, biodéchets, matériel électronique…

Chaque déchet peut avoir une seconde vie, à condition d’être bien trié. Et quand c’est bien fait, on le remarque vite !


Sensibiliser les équipes

On oublie les impressions automatiques et les gobelets jetables. On digitalise, on privilégie le réutilisable, on opte pour du matériel durable.

C’est simple, et ça fait toute la différence sur le long terme.


Chez Zoï France, on est convaincus que chaque geste, même petit, peut faire une grande différence.

Alors… on commence quand ?

Le numérique responsable

par Killian Graffin • 21 janvier 2026
Saviez-vous que regarder une série en streaming chaque soir pendant un an peut consommer autant d’énergie qu’un frigo ? Le numérique, ça pollue mais on en parle encore trop peu. Alors, c’est quoi exactement le numérique responsable ? Sur le site du gouvernement français, le numérique responsable est défini comme une “démarche d’amélioration continue qui vise à améliorer l’empreinte écologique et sociale du numérique”. Cette notion est également présentée comme une manière « faire converger la transition numérique avec les enjeux du développement durable ». Mais c’est quoi, en vrai ? Le numérique responsable, c’est un ensemble de bonnes pratiques pour utiliser le digital de manière plus durable. Il ne s’agit pas d’arrêter d’envoyer des mails ou de jeter son ordinateur dans une forêt (pitié non), mais plutôt de réfléchir à comment on utilise nos outils numériques et à quelles conséquences ils ont sur l’environnement et la société. Les enjeux du numérique responsable Un impact environnemental massif On parle souvent de voitures, de plastique, mais le numérique pollue plus que le secteur aérien. Il représente 4,5% des émissions mondiales de gaz à effet de serre. Chaque clic, chaque scroll a un coût écologique. Invisible, mais bien réel. Envoyer UN mail et le stocker pendant 1 an émet autant de CO2 que 50 mètres parcourus en voiture ! Des ressources limités Nos téléphones, tablettes et ordinateurs contiennent des métaux rares extraits dans des conditions souvent peu reluisantes voire désastreuses. Et ces ressources sont non renouvelables ! Le numérique responsable, c’est donc aussi limiter notre dépendance à ces ressources pour les préserver. Pour fabriquer un ordinateur portable de 2kg, il faut 836 kg de matières premières ! Les avantages pour votre entreprise Le numérique responsable n’est pas juste une contrainte. C’est une vraie opportunité pour les entreprises engagées et visionnaires. Zoï France vous explique pourquoi : Réduction des coûts Optimiser vos outils et vos pratiques numériques permet d’économiser de l’énergie, du matériel et de l’argent. Privilégiez le matériel reconditionné, ne changez pas des appareils qui fonctionnent, votre budget vous remerciera ! Bon à savoir : un ordinateur en veille consomme 40% de plus que s’il était éteint. Image de marque boostée Fini le greenwashing. Aujourd’hui, ce sont les actes concrets qui parlent. Les consommateurs, les talents, les partenaires… tout le monde est de plus en plus sensible aux engagements environnementaux. Adopter une démarche responsable, c’est valoriser votre image et renforcer la confiance de votre public. Engagement des équipes Les collaborateurs sont souvent les premiers à vouloir s’impliquer dans des démarches porteuses de sens. Le numérique responsable peut devenir un projet fédérateur en interne. ⟶ Adopter une stratégie numérique responsable, c’est : Réduire son empreinte écologique, Optimiser ses outils et ses dépenses, Et surtout, s’engager dans une transition durable et crédible. Chez Zoï France, on aide les entreprises à allier performance digitale et impact positif. Envie de rendre votre numérique plus responsable, sans sacrifier l’efficacité ? Discutons-en ensemble !

5 bonnes pratiques pour assurer la santé mentale de vos collaborateurs

par Killian Graffin • 21 janvier 2026
Les bonne pratiques : Mettre en place des actions de prévention Favoriser l’équilibre vie pro - vie perso Encourager les pauses et la déconnexion Reconnaître et récompenser les efforts des collaborateurs Communiquer bien : Faire attention aux feedbacks Le petit + : désigner un référent QVCT On parle souvent de productivité, de performance, d’innovation… mais sans collaborateurs en bonne santé mentale, rien de tout ça ne tient debout. Il est grand temps pour les entreprises de reconsidérer le bien-être psychologique. Chez Zoï France, on est convaincus d’une chose : la santé mentale n’est pas un luxe, c’est un levier de performance et de bien-être durable. Voici pourquoi, et comment la préserver concrètement. Santé mentale des salariés : un enjeu humain et stratégique pour l’entreprise Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1 salarié sur 4 est en situation de santé mentale dégradée. Stress, anxiété, fatigue chronique… Les troubles psychologiques liés au travail explosent. Et vous, avez-vous remarqué ces signaux dans votre équipe ? Prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs, c’est : Préserver le capital humain de votre entreprise Favoriser l'engagement, la créativité et l'esprit d'équipe Réduire l'absentéisme et le turn-over Construire une culture d’entreprise positive et durable 5 actions concrètes pour améliorer la santé mentale au travail 1. Anticiper grâce à des actions de prévention Plutôt que d’attendre que les signaux d’alerte deviennent rouges, pourquoi ne pas anticiper ? Voici quelques idées simples à mettre en place dans votre entreprise : Des ateliers de gestion du stress ou de la charge mentale Des journées de sensibilisation aux risques psychosociaux Un accès facilité à un soutien psychologique externe… 2. Favoriser l’équilibre vie pro - vie perso Non, répondre à ses mails à 22h n’est pas un signe de motivation. Encouragez vos équipes à respecter des horaires raisonnables, à poser leurs congés sans culpabiliser et à déconnecter vraiment en dehors du bureau (même en télétravail !). 3. Encourager les pauses (et oui !) Un cerveau qui tourne en boucle, c’est comme un ordinateur qui surchauffe : à un moment, ça plante. Les pauses ne sont pas une perte de temps, elles sont un investissement dans la concentration et l’efficacité. 4 . Reconnaître et récompenser les efforts Un merci sincère, une reconnaissance publique, une prime, une évolution… Quelle que soit la forme, l’essentiel est de montrer que le travail est vu et valorisé. Ça booste la confiance, l’engagement… et le moral des collaborateurs. Et donc leur productivité… 5. (bien) Communiquer La base. Écouter, échanger, créer un climat où chacun se sent libre de s’exprimer. Et surtout, être attentif aux signaux : baisse de moral, fatigue, isolement… C’est dans les feedbacks qu’on capte souvent ce que les mots ne disent pas directement. En résumé, prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs, ce n’est pas « à la mode », c’est essentiel. Chez Zoï France, on croit que performance et bien-être peuvent (et doivent) aller de pair. Parce qu’une équipe qui va bien, c’est une entreprise qui va loin. Envie d’agir concrètement pour améliorer la santé mentale dans votre entreprise ? Zoï France, vous accompagne pour créer un environnement de travail sain, durable et motivant. Discutons-en ensemble !